请教各位什么是技术管理？忙一年发现没干技术
[背景概述] IT 技术岗，工作 7 年。平时都在协调、组织，写材料。“带了”几个同事干活。 但是本身是技术岗，非管理岗。以为自己主动在帮领导分忧。 一年过去了，隔壁和我类似的同事升管理岗、拿了优秀。但是我还是虚线。 领导从来不主动谈这些事情，但是隔壁的领导是主动谈并且给选择。
[疑问] 感觉干纯技术岗位更舒服，不用为“组织协调”、和很多人打交道费尽心思。 在通向所谓“技术管理”岗位上，反而留给自己的时间更少，技术难以沉淀，都在帮组织解决问题、帮同事解决问题、尝试让同事更强，反而自己技术成长有限。 另外，管理岗是不是更不好跳槽？技术岗相对更容易跳槽？
大家有遇到类似的情况吗，怎么看待职场这样的变化？
不给人事权、调薪权 算什么管理，就大头兵，还是任劳任怨的
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看是不是你领导给你切换了职务性质。如果不是，那单纯就是把你当成打下手的了。 至于变成 Engineering Manager 岗之后写代码的时间变少是毋庸置疑的，大部分时间就会消耗在“组织协调”这种胶水活上面。 以及，所谓的成长并不一定是仅仅局限于“技术”上面，如果你不转变观念。很难在 Manager 的路上走远。
以及说会舍弃大量的私人时间去做各种协调工作。比如说我现在就算在 OA 上面走完请假流程，人已经在外地旅游了。时不时还是会接到其他部门打过来的支持电话。 甚至会因为时差在夜晚接到电话，比如说在健身房或者酒店的时候。真的很烦人，有些时候就会想着还不如大头兵来的简单快乐。
之前 The Build Log 有一期节目聊了这个事情，你可以听听看。 The Build Log: #8 Heng: 在科技大厂从 Staff Engineer 转职 Engineering Manager
你是说，领导叫你帮忙带一下新人同事，熟悉一下技术和业务，结果你就好人为师，自己给自己升官了，去管理他们了？然后你自己手里的活一点没干，还到处瞎晃悠，最后过了一年时间，你的同事升管理了，你还在原地踏步，结果你心里不爽？还怪领导没有主动给你谈这些事情？
不是，哥们，你这完全没有发觉自己已经在被开除的边缘了吗？你自己天天在摸鱼，没有干自己的本职工作，你的本质工作是技术开发，结果你天天搁那到处跑，到处摸鱼，一点没做你自己的本职工作，完了你还自我感觉良好，然后一年时间过去了，你还怪领导没有给你升职？隔壁领导过来找你谈，是给你提个醒，不要忘了自己是在公司里做什么的。
控制风险，过程合规
在领导看来你这人天天摸鱼不干正事