HODLAI 每日税金回购激励分配机制

本机制用于规范 HODLAI 项目每日税金回购后的代币激励分配，目标是：

👉 提升社区执行力
👉 加快建设效率
👉 扩散长期共识

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一、激励结构上限（市值 ≤ 28M ）

市值阶段 & 激励池结构上限：

📌 12M 市值阶段

• 核心建设者（第 1 名）：0.25%
• 核心冲锋者（第 2–5 名合计）：0.25%

📌 20M / 28M 市值阶段

• 核心建设者（第 1 名）：0.25%
• 核心冲锋者（第 2–5 名合计）：0.25%

市值越高，冲锋者整体激励权重越大，用于强化扩散与执行密度。

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二、核心冲锋者阶级递减分配规则（第 2–5 名）

冲锋者池总上限：0.25%–0.50%（随市值阶段变化）

📊 阶级递减分配（按流通量计算）：

• 第 2 名：0.08%（占冲锋者池 32%）
• 第 3 名：0.07%
• 第 4 名：0.06%
• 第 5 名：0.04%

👉 排名越高，承担的执行与扩散责任越大，对应激励越高。

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三、治理与透明度

所有激励对象（核心建设者 + 核心冲锋者）

• 由社区提名
• 由社区投票决定

DEV 团队职责：

仅根据治理结果执行：

• 每日税金回购
• 代币注入激励池
• 链上分发

不参与人选决定，不干预社区评选结果。

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四、总结

• 回购来源：项目每日税金（非凭空增发）
• 分配逻辑：先定「结构上限系数」→ 实际发放由当日回购额度决定
• 目标：让真正推动 HODLAI 发展的人，获得持续、透明、链上可追踪的激励。

如果您在以下领域为 HodlAI 做出贡献：

内容输出 / 社区运营 / 技术开发 / 外联对接 / 品牌扩散
—— 都可以通过社区提名与投票，参与争夺「核心建设者 / 核心冲锋者」席位。

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⚠️ 重要说明

文中所有比例均为结构上限系数，仅用于界定激励权重：

• 实际发放 = 当日税金回购进入激励池的代币数量
• 每日回购规模由 DEV 团队根据市场动态调整

❌ 不构成固定买盘
❌ 不构成任何收益承诺