真有公司开始进行员工蒸馏，来提高效率，有被惊到

怎么评选出来最好的员工？怎么做蒸馏员工？实际效果是否有对比呢 感觉更像是营销。

增效有可能 降本？别闹 这两个词放一起就是搞笑的

另外风险也是一个字都不提。 这种评论没实质信息，毫无论据，完全不可信。

另外就算有，好的，那适用范围呢，普适度呢，用不上啊哥们。

作为一个管理者，没有论据的东西啥都不信，为啥不信？你是在怀疑我们作为管理者写 PPT 的能力么。

现在有一种新套路了 就是让你蒸馏出来一个 ai 替代你的工作。

然后你离职，其他公司也不招聘了，因为人家公司也蒸馏了 ai 。 如果你蒸馏不出来，那就判定你工作能力不行，连 ai 都用不好。

这些东西，不想受骗就是前期不要听他们吹，等能力稳定了，再入场，该学的学，该用的用。