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困惑了很久，程序员如何成为管理者

cark · 2026-04-13 11:45 · 0 次点赞 · 6 条回复

坐标深圳，8 年电商后端开发，技术能力尚可，目前想往更高职级发展。但是发现身边不少资深开发和管理者，不管是技术深度还是业务熟悉度，感觉并没有比自己强多少。

我 4 年前还是中级开发，后来公司解散，跳槽到现在这家也算大厂的平台，依旧定级中级，感觉很大一部分原因是当时谈薪保守、选择平薪入职。但后续入职的一些高级开发，实际水平感觉很一般，很多技术问题和业务问题反而都需要我来兜底解决。

想请教有经验的前辈：高 P 需要具备哪些能力？职级是怎么一步步往上走的？如果作为空降领导，在团队内部应该怎么开始？

6 条回复

zack5337 · 2026-04-13 11:50

如何成为？那就是先成为直属领导的亲信

Almost20 · 2026-04-13 11:50

xuld · 2026-04-13 11:55

管理者的首要任务是成就他人：比如有人想做什么事情，你能给予无偿的帮助和指导；有人做完一个事情，不管做的好不好，你能给予肯定、鼓励和信心，而不是挑刺、打压。程序员天生有一种优越感，觉得别人这不如自己，那不如自己，这种心态是不适合做管理的。

等你有了“助人为乐”的心态，自然会被“高人”发现

yuyu2140 · 2026-04-13 12:35

排在第一位的绝对是机遇啊，多看看，多走走，多联络

zsc8917zsc · 2026-04-13 12:40

机遇，机遇，机遇，还是机遇。说你行你就行，不行也行。说你不行，你就不行，行也不行。机遇有时候是你自己创造的，有时候是别人给的。话语权有时候是别人给你的，有时候是你自己争取的。什么叫争取呢？伟人的一个词总结的特别好，那就是“斗争”。

iOCZS · 2026-04-13 12:50

杀猪杀狗都能成大将，你缺少的是一个乱世

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作者: cark

发布: 2026-04-13

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