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空窗 2 年,降薪 offer,需要不定次数出差 1-3 个月,要接吗?

DavidDee · 2026-04-10 12:35 · 0 次点赞 · 3 条回复

背景:30+,已婚,女儿 9 个月,空窗 2 年照顾家人,有车无房无贷 说实话,能不接我肯定不想接的。 但是考虑到一些因素:

  1. 简历空白需要填补;
  2. 最近找工作的兄弟应该都能感受到市场的不友好,特别是学历不是太好、没有大厂和丰富的开源项目经历的;
  3. 需要薪资弥补只出不入的精神内耗

但是:

  1. 传统行业,后续的发展是个问题;
  2. 我问面试官能确定 1 年出差的次数吗,给我的反馈是不能确定次数,我很爱我的老婆和女儿,心底里确实不能接受这种出差;

后续可能的选择:

  1. 跟 hr 沟通最终 offer 的时候可能考虑再次降薪换取不出差的条件,只做远程辅助
  2. 先进去苟几个月,在出差前骑驴找马再次找到下家,能拿几个月工资是几个月(道德告诉我不行,现实告诉我要这么干)

有没有经历过的兄弟告诉一下怎么选?

3 条回复
suzhou · 2026-04-10 12:35
#1

先进去干着

coderluan · 2026-04-10 12:50
#2

只出不入如果真只是精神内耗,比如按现在的消费算下来,之后不工作也完全没问题,只是担心意外或者贬值之类的情况,那我建议不接,慢慢找就是了。

否则的话,只出不入就是是现实问题,而不是精神内耗,那肯定应该去工作,接不接这份工作看你找了多久了,如果刚开始找,这个可以不接,再找找不出差的就是了,否则的话,还是先接了吧。

DavidDee · 2026-04-10 13:05
#3

漏了一个点忘记说了:我问面试官,出差过程中,我想周末的时间回家的话,机票高铁票之类的有没有一些补助之类的(我当时以为周末的时间回家看下应该完全不影响工作的,只是想在自费之余看下公司有没有补助)。没想到面试官回答我说,项目来回会报销的,但是中间能不能回家还要看现场的客户允不允许。我咋一听,首先补助的问题感觉没有正面回答,而且听起来像个外包一样。但是面试的流程又没有像外包那样,确实是像一个干实事的传统企业问的场景题之类的。

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作者: DavidDee
发布: 2026-04-10
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