公司搞绩效改革

公司开始搞绩效改革了，通过千行代码 bug 数考核开发和测试.我觉得这样非常不合理。虽然我是开发，但是我觉得开发通过 AI 代码一堆堆的，测试找不出来 bug 了，KPI 就很低。想知道兄弟们的公司都是通过什么方式分别考核测试和开发的。还有就是这种强行上 KPI 搞出来的末位淘汰是否要给 大礼包。感觉公司这样一步步发展后续肯定要么降薪要么变相扣钱，要么就是真的挑出来末尾 实施淘汰。对开发的考核更为严苛，比如 git 提交文案有错别字要扣绩效，注释写的不详细要扣 KPI ，还有修改其他同事的代码没有报备要扣绩效。