国内有没有觉得 35 岁斩杀线开始松动了？

我是金融行业的，量化相关从业者，公司经过一轮裁员后，没想到业务增加导致缺人，又开始外招了。在以前，虽然公司有要求不得年龄歧视，但是潜规则还是喜欢要年轻的，毕竟年轻人能拼，加上比较新的脑子（硬件）和最前沿的知识体系（软件），年轻人性价比最高

但是自从公司定制基于 AI 的 Workflow 越来越成熟，发现年轻人的性价比在降低，人的经验越来越重要，硅基硬件也比碳基的要可靠，知识体系更新也比人更快

这导致了最近两个月初级员工工作负荷降低了很多，Workflow 基本都是处在中层以上的员工在更新维护，然后发现使用 Workflow 成本更低，更低的沟通成本，更低的心里负担（比如不要打考评），更高的处理效率，也无需对初级员工提供指导

在最新的外招需求会上，各个条线不约而同的要求经验要丰富，年龄不是问题，初级员工这次基本不再招了，之前持续很多年的实习生项目今年也停了（之前实习生有 40%会签约）

不知道国内的公司是不是也开始有这种趋势了？