op 已经工作五年多, 换了几次工作了, 几次换工作因为各种原因事实上都 gap 了或长或短的时间, 所以我在无缝衔接工作之间的经验是 0. 以 V 友的经历, 应该和下家公司进展到什么程度时, 提出离职会比较合理呢?
环境好的时候拿到 offer 再提，2 周就可以走，最近都是被裁后再找
36 岁了，不敢骑驴找马，生怕衔接出问题直接失业好几年 当然了学历履历漂亮的人除外啊
肯定收到 offer 再提啊。 我之前有一家是收到 offer 提离职，等到快入职的时候跟我说公积金比例降了，刚发的通知，我说你拿出刚发的证据，没有。我？？？最后就是骂了人事一顿，花了一周又找了个。 剩下的都是降薪裁员马上走的，不存在这个情况 点太背了，我怎么混成了这个样子 （世界上在职的人到处有，为啥不算我一个）
楼主是不想再 gap 了呗，那肯定是 offer 下来再辞职，所以你得控制和现公司的交接时间，和新公司沟通好入职时间，一定不要起冲突。
拿到 offer 再提，让下家等最长一个月，或者协商入职日期。
拿到 offer 再提离职，保证下了驴可以无缝骑上马 不然中间有问题就可能摔地上了
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环境好的时候拿到 offer 再提，2 周就可以走，最近都是被裁后再找